Därför skall du ha ett personligt mission på jobbet

Därför skall du ha ett personligt mission på jobbet

Allt fler organisationer mejslar fram ett spännande och engagerande mission som de samlar medarbetarna runt. Men har du tänkt på att det är minst lika viktigt att du har ett eget personligt mission. Något som engagerar just dig, och som förklarar ditt bidrag till...
5 hinder för lärande och utveckling

5 hinder för lärande och utveckling

Endast 4% av svenska organisationer och företag känner att deras organisation är helt redo att möta framtiden, det visar Stardust Consultings årliga talangbarometer som syftar till att kartlägga hur väl rustade svenska företag är inom Talent Management området. Att så...
The Kudo Challenge

The Kudo Challenge

För flera år sedan sjösatte jag ett feedbackinitiativ som vi kallade ”The Kudo Challenge”, inspirerad av en bok som heter Managing for Happiness av Jurgen Appelo. Efter en kort men kärnfull feedbackträning uppmanade vi hela organisationen att uppmärksamma kollegornas...
Why why?

Why why?

De flesta företagsledningar försöker med alla medel attrahera de bästa talangerna och de företag som lyckat med konststycket att attrahera de bästa medarbetarna för sin verksamhet har en sak gemensamt. De har utvecklat ett för alla medarbetare inspirerande högre syfte...