Delegering – Nyckeln till självständiga medarbetare

Delegering – Nyckeln till självständiga medarbetare

I en värld som karaktäriseras av förändring, komplexitet och osäkerhet spelar ledaren en allt viktigare roll i att bringa ordning i kaoset. För trots allt är vi människor, och människor tycker om en förutsägbarhet, en möjlighet att känna att jag har en viss kontroll...
Meningsfulla möten kräver förståelse för mening

Meningsfulla möten kräver förståelse för mening

Härom veckan blev jag intervjuad i DN på temat hur man undviker trista möten. Det är ju alltid lite stort att vara med i Sveriges största tidning, det får ett ganska stort genomslag och många har hört av sig med positiva kommentarer. Tack för återkopplingarna. En...
Vad mer är möjligt?

Vad mer är möjligt?

Jag fördjupade mig i en intressant bok härom veckan som handlar om appreciative inquiry (styrkebaserad kommunikation). Enkelt uttryckt kan man säga att det handlar om hur vi ställer värdeskapande frågor för att locka fram det bästa i oss själva, i andra och i varje...
Samarbete – tidstjuv eller värdeskapare?

Samarbete – tidstjuv eller värdeskapare?

För en vecka sedan fick en gammal blogg ny fart. DN plockade upp temat kring att möten och olika samarbeten blir tidstjuvar som belastar och demotiverar. Många har hört av sig och berättar att de känner igen sig i diskussionen. (se tidigare blogg, DN- och HBR-artikel...
Jobbar ni tillsammans eller bara samtidigt?

Jobbar ni tillsammans eller bara samtidigt?

Ett effektivt och väl fungerande team är grunden för framgång, särskilt om du verkar i en bransch med stora krav på snabbhet och nytänkande. Undersökningar visar på samband mellan väl fungerande team och ökad kundnöjdhet och lönsamhet. Vi har tidigare i bloggen...