5 hinder för lärande och utveckling

5 hinder för lärande och utveckling

Endast 4% av svenska organisationer och företag känner att deras organisation är helt redo att möta framtiden, det visar Stardust Consultings årliga talangbarometer som syftar till att kartlägga hur väl rustade svenska företag är inom Talent Management området. Att så...
Har din arbetsgivare dig i fokus (eller sig själv)?

Har din arbetsgivare dig i fokus (eller sig själv)?

Jag blir alltmer övertygad över att vi går mot en individualisering av våra organisationer. Så länge det var arbetsgivarens marknad så var det allra enklaste att ha ett arbetsgivarerbjudande som var “one-size-fits-all”. Men när det nu istället råder brist...
Snabb viktigare än smart?

Snabb viktigare än smart?

Hur många av oss har inte suttit i det klassiska årliga utvecklingssamtalet och diskuterat individuella mål? Kanske till och med på bägge sidor om ”bordet”. Cheferna håller sina 1-2-1-möten, målen sätts och ett år senare följs de upp och utvärderas. Målen uppfyllda?...
Tre frågor för modernt Performance Development

Tre frågor för modernt Performance Development

”Varför är jag här?” ”Hur bidrar jag?” ”Vilket stöd behöver jag?” Det är tre grundläggande frågor som alla bör kunna svara på angående sitt jobb eller uppdrag. Omgivningen, chefer, medarbetare, mm, bör kunna bidra till svaren. Dvs hur ser jag som chef/kollega på detta...
Dags för utvärdering

Dags för utvärdering

Det är sista kvartalet på året, och då vet vi alla vad det betyder – Utvärdering. Det är nu dags att utvärdera de mål och aktiviteter som ni beslutade i första kvartalet, om målen har uppnåtts, om aktiviteterna genomförts med tillfredställande resultat och vilket...