5 hinder för lärande och utveckling

5 hinder för lärande och utveckling

Endast 4% av svenska organisationer och företag känner att deras organisation är helt redo att möta framtiden, det visar Stardust Consultings årliga talangbarometer som syftar till att kartlägga hur väl rustade svenska företag är inom Talent Management området. Att så...
Har din arbetsgivare dig i fokus (eller sig själv)?

Har din arbetsgivare dig i fokus (eller sig själv)?

Jag blir alltmer övertygad över att vi går mot en individualisering av våra organisationer. Så länge det var arbetsgivarens marknad så var det allra enklaste att ha ett arbetsgivarerbjudande som var “one-size-fits-all”. Men när det nu istället råder brist...
Tolv regler för VOKA utveckling

Tolv regler för VOKA utveckling

Det har väl inte ha undgått någon att professorn i psykologi i Toronto Jordan B Peterson varit i Sverige. Han har onekligen rört upp många känslor med sin självhjälpsbok ”12 livsregler, ett motgift mot kaos” som han menar hjälper moderna människor att komma vidare i...
Är ni ett framtids- eller samtidsföretag?

Är ni ett framtids- eller samtidsföretag?

För er som följt oss konsulter på Stardust under hösten är VOKA begreppet inget nytt. Det är en akronym för att beskriva den röriga omvärld vi lever i och som vi måste anpassa oss till. En värld som är både Volatil, Osäker, Komplex och Ambivalent. På samma gång.  Det...
Why why?

Why why?

De flesta företagsledningar försöker med alla medel attrahera de bästa talangerna och de företag som lyckat med konststycket att attrahera de bästa medarbetarna för sin verksamhet har en sak gemensamt. De har utvecklat ett för alla medarbetare inspirerande högre syfte...