Performance Managment- eller målstyrning på svenska – handlar om hur man utvecklar en stark positiv prestationskultur.

Idag handlar målstyrning både om VAD man förväntas prestera men också HUR man presterar. Att mäta och utvärdera företagskulturen blir allt viktigare. Processen innefattar hur man på ett strukturerat sätt sätter relevanta affärsdrivande mål som är utmanande, stretchade och roliga att jobba mot. Som inspirerar duktiga medarbetare att göra det där lilla extra.

Den innefattar också hur man följer upp regelbundet med konstruktiv feedback, både från chefer och kollegor samt hur man rättar till eventuella misstag.  Bra samtalsmallar utvärderingsmetoder och eventuellt IT hjälper vi också gärna till med, liksom träning av chefer i hur man ger konstruktiv feedback som får medarbetare att växa.