4 tips för att handskas med en dålig chef

I en perfekt värld så är alla chefer också perfekta. Tyvärr verkar vi inte leva i en perfekt värld, och de flesta av oss har nog blivit utsatta för en dålig chef någon gång. Så hur gör man för att hantera en dålig chef? Jag brukar tänka så här: 1) Låt det inte påverka... läs mer

Om konsten att lyssna: har du en Bug-Duck?

Idag fick jag lära mig ett nytt uttryck. En bug-duck. När en programmerare behöver förstå varför en kod buggar plockar hen upp sin bug-duck, en gummianka, och förklarar för ankan vad koden ska göra, för att sen beskriva vad koden istället gör. Förvånansvärt ofta... läs mer

3 tips för relevant medarbetarskap

Den senaste tiden har jag funderat en del på hur man som medarbetare fortsätter att vara relevant för de arbetsuppgifter som ska utföras. Teknikutveckling, automatisering, och nya kundbehov förändrar många verksamheter i grunden. Jobb och roller försvinner, medan nya... läs mer
Från Napoleon till VOKA

Beställ boken Från Napoleon till VOKA

I den utforskar vi vilka förflyttningar som behöver göras för att bygga framtidens organisationer

Läs mer här

Törstar du efter kunskap?

I vår matnyttiga blogg ökar du på din kunskap om Talent Management och får konkreta verktyg och idéer som du direkt kan omvandla till praktik.

Jag vill läsa bloggen!

Vill du hänga med?

Få de senaste nyheterna om Talent Management. Vårt nyhetsbrev skickas ett par gånger per år och bjuder på mycket kunskap!

Jag vill ha nyhetsbrev!

Hälsosamt Ledarskap

Nu lanserar vi en ny ledarskapsmodul – Hälsosamt Ledarskap. Läs bloggen för att få veta mer

 

Läs mer här

Med vårt diagnosverktyg STaR TRAK som utgångspunkt kan vi tillsammans med våra kunder utforma en heltäckande Talangstrategi, d.v.s. en plan för hur företagets Talent Management måste utvecklas för att affärsmålen skall uppnås. Läs mer här

Vi hjälper er att ta fram en hållbar och långsiktig företagskultur med tydliga affärsdrivande värderingar som bryts ner på beteendenivå. Läs mer här

Vi erbjuder en komplett Employer Branding process, från att identifiera behov och ta fram ett erbjudande till arbetsmarknaden, till att välja kanaler och ta fram anpassad kommunikation. Läs mer här

Vi skräddarsyr ledarutvecklingsprogram på alla nivåer i företaget; nyblivna chefer, mellanchefer, seniora chefer och ledningsgrupper. Läs mer här

Vi hjälper er ta fram en Performance Management process. Läs mer här

Genomtänkt, proaktiv och långsiktig Talent Management är en nyckelfråga för företag idag och jag vet ingen bättre att vända sig till för att få hjälp med detta än Henrik Martin och Stardust.

Christian Sievert

VD, AB Max Sievert

Denna utbildning kommer jag bära med mig hela mitt liv, jag har fått så många insikter och bra verktyg.

Jennie Hammarström

Purchase Manager, Gymgrossisten

Charlotta på Stardust har hjälpt mig att utveckla de verktyg jag behöver för att bli en bra ledare. Hon är också en väldigt bra person att vända sig till om man har problem och frågor

Lazlo Varga

VD , Euroflorist

Stardust har varit en central del i vår tillväxtresa.  Deras styrkor är deras förmåga att kartlägga vårt Talent Management , dels deras erfarenheter av att knyta ihop säcken i en tydlig strategi, och dels deras förmåga att hjälpa till med implementeringen

Bengt Johansson

VD, Forsen

%

Anser Talent Management vara en av de viktigaste frågorna idag

%

Anser sig vara nöjda med sitt nuvarande Talent Management

Varje år tar vi temperaturen på Talent Management i Sverige. Du kan ta del av resultaten helt utan kostnad.

Ladda ner TM Barometern här

Search. som det borde vara.

– det moderna alternativet för rekrytering av nyckelbefattningar

Läs mer om vårt systerföretag Stardust Search här

Kontakta oss