Concretize your business strategy by improved goal setting

If you do not devote enough resources to ensure that your employees, especially the most talented, have the right goals to work towards, there is a risk that they set their own.  Things may be done ”the right way” but are “the right things” done?

Research shows (Rodgers and JE Hunter, Bersin & Associates Factbook 2010) that companies that devote resources to setting goals in a logical way that cascades from top to bottom in the organization can increase their productivity by up to 57%!

 
Goals that are related to each other create meaning and a sense of being part of something greater among the employees. They understand where the company is heading and how their own work and personal goals contributes to the business success of the company.

 
There is an enormous potential in working with goal setting in a structured way to ensure  that the organization is in step towards the same goal. Nowadays, you can find good support systems on the market, mostly from the U.S., which make the process of goal setting easy to handle. Simple stand-alone modules or entire systems can be plugged into your HR system, where both managers and employees can work interactively with the goal setting process. Goals that are related in logical chains. Really simple actually!

 
How are your goals related to the company’s overall goals? And to what extent do they motivate you?

 

 

 

Do you need a fortune teller to recruit?

Have you ever been asked to do a test before being offered a new position? You know, where you have to fill out lots of questionnaires on problem solving, and personal characteristics?

Personally, I find those assessments rather entertaining, but I do realize how valuable they must be for the recruiting organization. The wrong person at the wrong place costs a lot of money.

Not surprisingly, there has been plenty of research lately within the field of psychological testing, especially on what capabilities are best at determining success in the work place. And despite all the emphasis on social skills in job ads, the best predictor for success is actually IQ! Regardless of what position you are up for. (IQ predicts 65% of your future success. Grafology, on the other hand,  is hardly useful for predicting success at all)

The latest research has divided the psychological testing community into two camps: the robots and the fortune tellers. The robots claim that you can rely only on pure test results (primarily IQ tests), since that is evidence based. The fortune tellers, on the other hand, claim that you need additional input from other types of testing (e.g. more EQ inspired tests), and perhaps personal meetings to fully assess a candidate.

Within the field of psychology, the debate on how to best test a candidate rages on.  What do you think?

Stardust söker mångfaldsprojekt

Vi i Sverige står inför en enorm utmaning. Och då menar jag inte Greklandskrisen, utan vad som händer när konjunkturen väl går upp igen.

Oavsett när så sker kommer vi nämligen sakna arbetskraft. Fler än 1,6 miljoner människor kommer försvinna från arbetsmarknaden fram till år 2025, och det finns helt enkelt inte tillräckligt många att ersätta dem med. Om vi dessutom vill ha tillväxt…

En självklar lösning är att få till en fungerande arbetskraftsinvandring, såsom skedde efter andra världskriget. Problemet är bara att den inte alls fungerar idag.  Tvärtom, så är arbetsmarknaden oerhört diskriminerande. Vilket är märkligt, eftersom alla studier pekar på att mångfald är direkt lönsamt.

Fler än 200.000 utländskt födda är registrerade hos arbetsförmedlingen idag (enligt en artikel i dagens Dagens Nyheter). Många av dem är välutbildade. Historierna är otaliga om hur svårt det är att få jobb med ett utländskt-klingande namn eller med ett “annorlunda” foto på sin CV. Så här får det bara inte fortsätta.

Vi på StardustConsulting vill  inte lämna allt i händerna på Erik Ullenhag, utan vill också göra någonting åt det här. Nu.

Vi letar därför efter idéer, projekt, eller initiativ där vi och våra konsulter kan bidra. Vi är bra på strategi, struktur och entreprenörsskap. Och vi känner passionerat för att lösa Sveriges största Talent Management problem. Känner du till något där vi kan bidra? Hör av dig!