Konkretisera företagets strategi med bättre målstyrning

Om man inte lägger ner tillräckligt med resurser på att säkerställa att medarbetarna, och då speciellt initiativrika talanger, har rätt mål att jobba mot finns en risk att de sätter sina egna .

Saker kommer kanske att göras ”rätt” men görs ”rätt saker”?

Forskning visar (Rodgers and J E Hunter, Bersin & Associates Fact Book 2010) att företag som lägger ner resurser på att sätta mål som på ett logiskt sätt kaskaderar från toppen och ner i organisationen kan öka produktiviteten med upp till 57 %!

Mål som hänger ihop skapar mening och en känsla av att en viktig del av något större hos medarbetarna. De förstår vart företaget är på väg och hur den egna insatsen och de egna målen bidrar till helheten.

Det finns en oerhört stor potential i att jobba med mer målstyrning för att säkerställa att hela organisationen går i takt mot samma mål.

Nu förtiden finns det också bra stödsystem på marknaden, de flesta från USA, som underlättar målsättningsprocessen. Enkla fristående moduler eller hela system som går att koppla till det egna HR systemet och där både chefer och medarbetare kan jobba interaktivt med målsättningar som hänger ihop i logiska kedjor. Jätteenkelt faktiskt.

Hur hänger dina mål ihop med företagets övergripande mål? Och hur motiverande är de för dig?

Behövs det en spådam för att rekrytera rätt?

 

Har du någonsin blivit testad när du har bytt jobb? Du vet, när du måste fylla i allt från IQ-test till personlighetstester?

Personligen tycker jag det är roligt att göra, men inser också hur oerhört värdefullt testning kan vara för organisationer. Felrekryteringar är ju väldigt dyrt (uppskattningsvis 1-1,5miljon kronor per felrekrytering).

Inom testpsykologin har det forskats en hel del på området kring tester, och man vet nu vilka förmågor som bäst kan förutsäga framgång. Och trots att alla jobbannonser kräver ”social kompetens” så är det faktiskt IQ som är mest avgörande för om du blir framgångsrik eller inte! Det gäller oavsett vilket jobb du än söker (nästan 65% av din framgång kan förklaras av IQ. Handstilstest, å andra sidan, har väldigt liten förmåga att förutspå din framgång).

Den senaste forskningen har resulterat i att testpsykologerna nu har delats upp i två läger: robotar och spådamer. Robotlägret anser att testresultaten (framförallt IQ-test) bör vara allenarådande när man rekryterar, medan spådamslägret anser att det även krävs ytterligare psykologisk input (gärna m.h.a. ytterligare tester och personliga möten) för att bedöma lämpligheten i en person. Vad tror du?

Inom testpsykologin rasar iallafall debatten vidare, fortsättning följer.

 

 

Stardust söker mångfaldsprojekt

Vi i Sverige står inför en enorm utmaning. Och då menar jag inte Greklandskrisen, utan vad som händer när konjunkturen väl går upp igen.

Oavsett när så sker kommer vi nämligen sakna arbetskraft. Fler än 1,6 miljoner människor kommer försvinna från arbetsmarknaden fram till år 2025, och det finns helt enkelt inte tillräckligt många att ersätta dem med. Om vi dessutom vill ha tillväxt…

En självklar lösning är att få till en fungerande arbetskraftsinvandring, såsom skedde efter andra världskriget. Problemet är bara att den inte alls fungerar idag.  Tvärtom, så är arbetsmarknaden oerhört diskriminerande. Vilket är märkligt, eftersom alla studier pekar på att mångfald är direkt lönsamt.

Fler än 200.000 utländskt födda är registrerade hos arbetsförmedlingen idag (enligt en artikel i dagens Dagens Nyheter). Många av dem är välutbildade. Historierna är otaliga om hur svårt det är att få jobb med ett utländskt-klingande namn eller med ett ”annorlunda” foto på sin CV. Så här får det bara inte fortsätta.

Vi på StardustConsulting vill  inte lämna allt i händerna på Erik Ullenhag, utan vill också göra någonting åt det här. Nu.

Vi letar därför efter idéer, projekt, eller initiativ där vi och våra konsulter kan bidra. Vi är bra på strategi, struktur och entreprenörsskap. Och vi känner passionerat för att lösa Sveriges största Talent Management problem. Känner du till något där vi kan bidra? Hör av dig!