Välkommen tlll vår blogg med det senaste inom Talent Management!

Här kan du prenumerera på bloggen

Tre frågor för modernt Performance Development

”Varför är jag här?” ”Hur bidrar jag?” ”Vilket stöd behöver jag?” Det är tre grundläggande frågor som alla bör kunna svara på angående sitt jobb eller uppdrag. Omgivningen, chefer, medarbetare, mm, bör kunna bidra till svaren. Dvs hur ser jag som chef/kollega på detta...

Behövs det ett nytt ledarskap i framtidens organisationer?

Det pågår en debatt bland världens ledarutbildare just nu: är det så stor skillnad på “vanligt” ledarskap och framtidens ledarskap egentligen? Jag tror svaret på den frågan till stor del avgörs av vad man innefattar i “vanligt” ledarskap. Men det jag vet med säkerhet...

Varför slänga talanger i sjön?

Försök visualisera Sveriges 10 miljoner invånare på ett gigantiskt torg. Och sen lägger du till nästan lika många till. Nu har du ca 18 miljoner personer framför dig. Så många universitetsutbildade medarbetare saknas i Europa och Nordamerika enligt McKinsey Global...

Meningsfulla möten kräver förståelse för mening

Härom veckan blev jag intervjuad i DN på temat hur man undviker trista möten. Det är ju alltid lite stort att vara med i Sveriges största tidning, det får ett ganska stort genomslag och många har hört av sig med positiva kommentarer. Tack för återkopplingarna. En...

Motivation och prestation

Motivation är ett intressant och spännande område. När vi på Stardust är ute i olika uppdrag får vi ofta frågan vad vi kan göra för att få mer motiverade medarbetare. De första frågorna vi brukar ställa då är: Känner du dina medarbetare? Vet du vad det är som driver...

3 Talent Management tips för innovation och utveckling

I tidigare texter från Stardust har vi pratat om vikten av att ta till sig den omvärldsförändring som pågår driven av globalisering, individualisering, digitalisering och automatisering. Vi kallar den ”Napoleon till VOKA”. I den värld som uppstår ur dessa...

Dags för utvärdering

Det är sista kvartalet på året, och då vet vi alla vad det betyder – Utvärdering. Det är nu dags att utvärdera de mål och aktiviteter som ni beslutade i första kvartalet, om målen har uppnåtts, om aktiviteterna genomförts med tillfredställande resultat och vilket...

Engagerande styrning

I tidigare texter från Stardust har vi pratat om vikten av att ta till sig den omvärldsförändring som pågår driven av globalisering, individualisering, digitalisering och automatisering. Vi kallar den ”Napoleon till VOKA”. I den värld som uppstår ur dessa...